{"id":1153,"date":"2011-03-07T14:49:30","date_gmt":"2011-03-07T13:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/brigittescheidt.de\/?p=1153"},"modified":"2023-03-23T14:12:16","modified_gmt":"2023-03-23T13:12:16","slug":"raus-aus-dem-stillstand-so-kommt-ihre-karriere-in-schwung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brigittescheidt.de\/blog\/raus-aus-dem-stillstand-so-kommt-ihre-karriere-in-schwung\/","title":{"rendered":"Raus aus dem Stillstand: So kommt Ihre Karriere in Schwung"},"content":{"rendered":"
Computerwoche, Bereich Karriere \u2013 Karriere und Gehalt, Artikel vom 07.03.2011, von Judith-Maria Gillies<\/p>\n
\u00dcberall Aufschwung, nur nicht bei Ihrer Karriere? Keine Panik! Sie k\u00f6nnen sich selber aus dem Stillstand befreien. Von Judith-Maria Gillies.<\/p>\n
Aline Dell ist zu beneiden. 24 Jahre jung, aber schon jetzt F\u00fchrungskraft<\/a> bei der Deutschen Telekom. Im letzten November machte sie einen Riesenkarrieresprung – zur Leiterin des Shared Service Centers Softwarelizenz-Management bei T-Systems International in Darmstadt – inklusive F\u00fchrungsverantwortung f\u00fcr 13 Mitarbeiter.<\/p>\n Ganz von allein ist es bei Aline Dell nicht gegangen. Und bei vielen anderen Mitarbeitern in der Branche l\u00f6st sich der Karriereknoten trotz Aufschwung noch \u00fcberhaupt nicht. Kein Wunder also, dass viele Besch\u00e4ftigte unzufrieden mit ihrer jetzigen Situation sind. Nach der repr\u00e4sentativen Studie “Engagement Index 2010” des Beratungsunternehmens Gallup spulen 66 Prozent der Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz nur ihr Pflichtprogramm ab. 21 Prozent haben innerlich sogar gek\u00fcndigt. Die aktuelle Kienbaum-Umfrage “High Potentials” unter 189 Unternehmen ergab, dass fehlende Karriereperspektiven die zweith\u00e4ufigste Ursache f\u00fcr den Weggang ihrer Hoffnungstr\u00e4ger sind. <\/p>\n Brigitte Scheidt<\/a>, Diplom-Psychologin und Karriere-Coach in Berlin erinnert: “Es werden nicht unbedingt die Besten be- und gef\u00f6rdert, sondern die, die zum Unternehmen passen. Es n\u00fctzt gar nichts, flei\u00dfig und akribisch zu sein, wenn der Chef Leute sucht, die ihm nur schnell kreative L\u00f6sungen vorschlagen.” Sie fordert: “Werden Sie sichtbar, machen Sie auf Ihre Arbeit aufmerksam. Es reicht nicht, fachlich gut zu sein. Wer in der IT Karriere machen will, braucht gleicherma\u00dfen Software Skills wie Soft Skills.”<\/p>\n Artikel auf der Website der ComputerWoche nachlesen …<\/a><\/p>\n Photo by chuttersnap<\/a> on Unsplash<\/a><\/p>\n