Raus aus dem Stillstand: So kommt Ihre Karriere in Schwung

Computerwoche, Bereich Karriere – Karriere und Gehalt, Artikel vom 07.03.2011, von Judith-Maria Gillies

Überall Aufschwung, nur nicht bei Ihrer Karriere? Keine Panik! Sie können sich selber aus dem Stillstand befreien. Von Judith-Maria Gillies.

Aline Dell ist zu beneiden. 24 Jahre jung, aber schon jetzt Führungskraft bei der Deutschen Telekom. Im letzten November machte sie einen Riesenkarrieresprung – zur Leiterin des Shared Service Centers Softwarelizenz-Management bei T-Systems International in Darmstadt – inklusive Führungsverantwortung für 13 Mitarbeiter.

Ganz von allein ist es bei Aline Dell nicht gegangen. Und bei vielen anderen Mitarbeitern in der Branche löst sich der Karriereknoten trotz Aufschwung noch überhaupt nicht. Kein Wunder also, dass viele Beschäftigte unzufrieden mit ihrer jetzigen Situation sind. Nach der repräsentativen Studie “Engagement Index 2010” des Beratungsunternehmens Gallup spulen 66 Prozent der Beschäftigten am Arbeitsplatz nur ihr Pflichtprogramm ab. 21 Prozent haben innerlich sogar gekündigt. Die aktuelle Kienbaum-Umfrage “High Potentials” unter 189 Unternehmen ergab, dass fehlende Karriereperspektiven die zweithäufigste Ursache für den Weggang ihrer Hoffnungsträger sind.

Brigitte Scheidt, Diplom-Psychologin und Karriere-Coach in Berlin erinnert: “Es werden nicht unbedingt die Besten be- und gefördert, sondern die, die zum Unternehmen passen. Es nützt gar nichts, fleißig und akribisch zu sein, wenn der Chef Leute sucht, die ihm nur schnell kreative Lösungen vorschlagen.” Sie fordert: “Werden Sie sichtbar, machen Sie auf Ihre Arbeit aufmerksam. Es reicht nicht, fachlich gut zu sein. Wer in der IT Karriere machen will, braucht gleichermaßen Software Skills wie Soft Skills.”

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