Berufliche Neuorientierung / Berufliche Umorientierung

Sie müssen oder wollen sich beruflich neu orientieren? Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung?

Eine berufliche Neuorientierung oder eine berufliche Umorientierung ist ein Entwicklungsprozess, der auch Veränderungen auf ganz persönlicher Ebene erfordert. Das ist nicht einfach und erfordert oftmals einen Blick von außen – aber aus fachkundiger Perspektive.

Viele Menschen stellen sich nach einigen Jahren Berufstätigkeit die Frage: “Will ich das, was ich beruflich tue, wirklich die nächsten zehn, zwanzig oder gar dreißig Jahren so weiter machen?” Manchem wird bei diesem Gedanken ganz schummerig oder er/sie spürt ein inneres „Nein“. Manche sind sich nicht sicher: „Gibt es für mich überhaupt eine andere Perspektive?” Andere treibt die Frage um: „Vielleicht muss ich mich ändern und mehr anpassen?” Andere wiederum haben keine Wahl, sie müssen sich beruflich verändern und es könnte ihre Chance sein, noch einmal nachzusteuern. Schließlich haben nicht wenige ihren Beruf danach ausgesucht, was praktikabel war, was Eltern oder Lehrer geraten haben, ohne ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse zu kennen.

Die Anlässe für eine berufliche Neuorientierung sind unterschiedlich – ob sie freiwillig geschieht oder weil die Stelle oder die Tätigkeit wegfällt. Auch die Haltungen sind entsprechend unterschiedlich und reichen von “ich möchte etwas neues, möchte mich beruflich neu ausprobieren, da gibt es noch Potentiale in mir, die ich heben möchte” bis hin zu “ich halte es auf meiner Stelle nicht mehr aus, meine Stelle ist weggefallen, ich muss mich beruflich verändern.”

Gemeinsam ist allen die berufliche Unzufriedenheit sowie das Hoffen und die Sehnsucht nach einer beruflichen Tätigkeit, die ihnen (mehr) entspricht, einem Ort, an denen ihnen mit Wertschätzung und Respekt begegnet wird.

Oft höre ich die Frage: “Ich möchte mich beruflich verändern, aber ich weiß nicht was die Alternative sein soll.” Meine Antwort lautet dann immer: “Wenn es sich wirklich um eine berufliche Neuorientierung handelt, dann können Sie die Antwort in der Regel jetzt noch nicht wissen, sonst würden Sie Ihren beruflichen Weg schon planen und gehen.“

Vorgehen

Wie Sie beim Lesen vielleicht merken, gilt es, genau die Unterschiede und Ihre spezifische Situation herauszuarbeiten. Wir klären, worum es Ihnen geht. Geht es darum, die Bedingungen Ihrer jetzigen beruflichen Situation zu verändern? Wenn ja, was können Sie tun, um Ihre Jobsituation zu verbessern? Geht es um eine wirkliche berufliche Neuorientierung, dann erfordert dies neben dem Erlernen von fachlichem Kow-how immer auch einen persönlichen Entwicklungsprozess. Sie werden vieles überprüfen, manche Selbstverständlichkeit in Frage stellen. Sie werden neue, eigene Antworten finden. Sie werden entdecken, was Sie wirklich anspricht und was Ihnen entspricht. Sie finden heraus, was genau Sie brauchen, um Ihre Talente und Fähigkeiten einzubringen, wie Sie dies umsetzen und in Ihre Lebensumstände integrieren können.

Auf der Grundlage des von mir entwickelten psychologisch fundierten Ansatzes zur beruflichen Neuorientierung und meines Phasenmodells begleite ich Sie durch Ihren Prozess.

Was steht am Ende des Weges?

Sie wechseln vom Beifahrersitz ans Steuer und werden Chairman in eigener Sache.

Sie haben für sich herausgefunden, was Ihnen beruflich entspricht, was für Sie wirklich wichtig ist. Sie können sich damit identifizieren und haben die innere Freiheit gewonnen, Ihre Wünsche, Interessen und Entscheidungen gegenüber so genannten relevanten Dritten (Vorgesetzten, Eltern, Freunden und Partnern) zu vertreten, selbst wenn diese Ihren neuen beruflichen Weg nicht gut finden, ja sogar ablehnen.

Gut so: diese innere Unabhängigkeit ist unabdingbar für Ihren eigenen Weg. Besonders interessant ist für die meisten, dass eine einmal erreichte innere Freiheit in der Regel von Dauer ist und auch für andere (berufliche) Herausforderungen bestehen bleibt.